El Perfil e Inventario de Personalidad de Gordon (P-IPG) combina dos instrumentos de Leonard V. Gordon para describir ocho rasgos vinculados con el funcionamiento personal, educativo y laboral.

Puede utilizarse en orientación, investigación y evaluación de adultos o estudiantes, siempre como una fuente complementaria que requiere integración con entrevista, antecedentes y otros datos pertinentes.

¿Qué evalúa el P-IPG?

El Perfil de Gordon concentra cuatro dimensiones del funcionamiento interpersonal y personal, mientras el Inventario añade otras cuatro. Juntas forman un perfil de rasgos, no una clasificación clínica.

• Ascendencia: tendencia a asumir un papel activo, afirmarse y ejercer influencia en situaciones grupales.
• Responsabilidad: disposición a cumplir compromisos, perseverar y actuar de manera confiable.
• Estabilidad emocional: tendencia a conservar equilibrio y control emocional ante presión o dificultades cotidianas.
• Sociabilidad: interés por la interacción, la convivencia y la participación con otras personas.
• Cautela: tendencia a valorar riesgos y proceder con prudencia antes de decidir o actuar.
• Originalidad: inclinación hacia ideas nuevas, pensamiento creativo y abordajes poco convencionales.
• Relaciones personales: disposición hacia vínculos interpersonales positivos, cooperación y trato considerado.
• Vigor: nivel de energía, actividad y preferencia por un ritmo dinámico de funcionamiento.

La autoestima del Perfil es una puntuación compuesta derivada de las cuatro primeras escalas. Por ello, no constituye una novena dimensión independiente equivalente a las ocho escalas básicas.

¿Cómo se integran el Perfil y el Inventario de Gordon?

El P-IPG reúne dos instrumentos originalmente diferenciados: el Perfil aporta 18 grupos y el Inventario 20. La forma combinada permite obtener sus resultados en una sola administración.

Cada grupo presenta cuatro descripciones y solicita elegir cuál se parece más y cuál menos a la persona. Este formato de elección forzada exige seguir cuidadosamente las instrucciones.

¿Cómo se utiliza e interpreta?

Sus usos históricos incluyen orientación educativa, investigación y evaluación ocupacional. La interpretación responsable compara patrones entre escalas y evita convertir una puntuación aislada en una conclusión sobre la persona.

En selección o asesoramiento, el perfil debería integrarse con entrevista, trayectoria, requisitos del contexto y otras medidas pertinentes. Una sola prueba no sustituye una valoración profesional más amplia.

¿Qué límites conviene considerar?

Las normas y ediciones deben corresponder con la población y versión utilizadas. Los baremos históricos no deben asumirse automáticamente como actuales, locales o equivalentes entre contextos diferentes.

El P-IPG no diagnostica trastornos mentales ni revela una esencia fija de personalidad. Sus resultados describen tendencias bajo condiciones específicas de aplicación y requieren interpretación contextual.

¿Qué incluye la descarga?

La descarga contiene manuales, cuadernillo, protocolo, hojas de respuesta, materiales de puntuación e interpretación y hojas de cálculo auxiliares que permiten revisar distintos componentes de la aplicación.

Por seguridad de la prueba, esta página no reproduce cuestionarios completos, claves, matrices de corrección ni tablas normativas extensas. La administración formal debe respetar instrucciones, versión y condiciones profesionales.

Revisión editorial y referencias

Alcance editorial: esta página distingue el Perfil y el Inventario dentro del P-IPG, explica sus ocho rasgos y mantiene la interpretación como descripción contextual, no como diagnóstico.

Si detectas una referencia desactualizada, un problema en la página o una dificultad con la descarga, puedes comunicarlo mediante nuestra página de contacto.