Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en PDF (DECORE)
El DECORE, disponible como cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en PDF, valora demandas cognitivas, control, recompensas y apoyo organizacional para identificar condiciones laborales que pueden requerir prevención o intervención.
Está dirigido a población laboral desde los 16 años y se utiliza principalmente de forma colectiva para comparar grupos y orientar acciones preventivas dentro de las organizaciones.
Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en PDF
Consulta su estructura, escalas, población de aplicación, principales datos psicométricos y los archivos PDF incluidos en el material revisado.
Ficha técnica del DECORE
- Nombre:
- DECORE, Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales
- Autores:
- Lourdes Luceño y Jesús Martín
- Año del material revisado:
- 2008
- Población:
- Población laboral a partir de 16 años
- Aplicación:
- Individual o colectiva, principalmente colectiva
- Duración:
- Aproximadamente 10 a 15 minutos
- Extensión:
- 44 ítems
- Respuesta:
- Escala Likert de cinco alternativas
- Escalas:
- Control, Demandas cognitivas, Apoyo organizacional y Recompensas
- Índices:
- DDC, DDR e Índice Global de Riesgo
¿Qué evalúa el DECORE?
El DECORE evalúa cómo perciben los trabajadores varios factores psicosociales del entorno laboral relacionados con la organización, las exigencias del trabajo, la autonomía y las relaciones de apoyo.
Su finalidad principal es comparar grupos de una organización e identificar áreas que pueden requerir prevención o intervención sobre las condiciones de trabajo.
¿Cómo está estructurado el DECORE?
Los 44 ítems se distribuyen en cuatro escalas: Control con 9 ítems, Demandas cognitivas con 12, Apoyo organizacional con 12 y Recompensas con 11.
Las respuestas utilizan cinco alternativas, desde muy en desacuerdo hasta muy de acuerdo. Algunos reactivos invierten su sentido para reducir sesgos de respuesta.
- Control: autonomía para decidir tareas, métodos y aspectos de la organización del trabajo.
- Demandas cognitivas: requerimientos cuantitativos y cualitativos asociados con la carga de trabajo.
- Apoyo organizacional: calidad del apoyo y de las relaciones con compañeros y superiores.
- Recompensas: beneficios percibidos por la contribución del trabajador a la organización.
¿Qué puntuaciones ofrece el DECORE?
El instrumento genera puntuaciones para las cuatro escalas y tres índices compuestos: Desequilibrio Demanda-Control, Desequilibrio Demanda-Recompensas e Índice Global de Riesgo.
La documentación transforma las puntuaciones a una escala S normalizada y también informa percentiles y niveles de exposición al riesgo para facilitar comparaciones entre grupos.
Demandas cognitivas se interpreta de manera particular, porque niveles muy altos o muy bajos pueden asociarse con condiciones laborales desfavorables.
Evidencia psicométrica del DECORE
Los baremos descritos en el manual se obtuvieron con 614 trabajadores de distintos sectores. La consistencia interna de las cuatro escalas se situó entre 0.81 y 0.85.
La consistencia interna total reportada fue 0.86. La solución factorial final agrupó los 44 ítems en cuatro factores y explicó aproximadamente 41% de la varianza.
Un análisis factorial confirmatorio informó RMSEA de 0.074 y una razón chi cuadrado sobre grados de libertad de 2.61, compatibles con el modelo de cuatro factores descrito.
Los estudios citados relacionaron las puntuaciones con estrés percibido, satisfacción, motivación, fatiga y otros indicadores laborales. Estas asociaciones no convierten el cuestionario en una prueba diagnóstica.
Aplicación e interpretación de resultados
Puede administrarse de forma individual o colectiva, aunque su finalidad central es estudiar resultados grupales y comparar departamentos, turnos, puestos u otras agrupaciones definidas previamente.
La aplicación debe proteger la confidencialidad y favorecer respuestas sinceras. En evaluaciones colectivas conviene evitar agrupaciones tan pequeñas que permitan identificar a participantes concretos.
La interpretación requiere formación en evaluación psicológica y salud laboral. Debe considerar simultáneamente las escalas, los índices compuestos y la distribución de personas por nivel de exposición.
Material del cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en PDF
El conjunto documental revisado contiene dos archivos relacionados con la versión DECORE de 2008.
- Manual.pdf: 67 páginas con fundamentos teóricos, aplicación, corrección, datos psicométricos e interpretación.
- Cuestionario.pdf: 2 páginas con instrucciones, criterios de clasificación, formato de respuesta y los 44 ítems.
Los archivos descargables son material de consulta y estudio. Para una aplicación profesional, adquiere materiales oficiales y vigentes y verifica que las instrucciones y baremos correspondan a la edición y población evaluada.
Preguntas frecuentes sobre el DECORE
¿Para qué sirve el DECORE?
Sirve para evaluar la percepción de factores psicosociales laborales y comparar el nivel de exposición entre grupos de una organización, con fines de prevención e intervención.
¿A quién se aplica el DECORE?
Está dirigido a población laboral a partir de los 16 años y puede administrarse individual o colectivamente, aunque su uso se orienta principalmente al análisis de grupos.
¿El DECORE ofrece resultados individuales?
Puede administrarse individualmente, pero la documentación orienta su interpretación principalmente a resultados grupales y a la comparación entre colectivos de trabajadores.
Revisión editorial y referencias
Alcance editorial: Esta ficha resume la identidad, estructura y evidencia técnica documentada para la versión DECORE revisada, sin reproducir reactivos ni instrucciones de puntuación detalladas.
Si detectas una corrección bibliográfica o documental, puedes comunicarla mediante la página de contacto.
- Luceño Moreno, L., Díaz Ramiro, E. M., Martín García, J., & Rubio Valdehita, S. (2008). Un instrumento de evaluación de riesgos psicosociales en el entorno laboral: el Cuestionario DECORE. EduPsykhé, 7(2), 131-153. DOI del artículo.
- Martín García, J., Luceño Moreno, L., Jaén Díaz, M., & Rubio Valdehita, S. (2007). Relación entre factores psicosociales adversos, evaluados a través del cuestionario multidimensional DECORE, y salud laboral deficiente. Psicothema, 19(1), 95-101. registro académico.
- Luceño Moreno, M. L. (2005). Evaluación de factores psicosociales en el entorno laboral. Construcción y validación del cuestionario multidimensional DECORE-3R [Tesis doctoral, Universidad Complutense de Madrid]. registro institucional.
